湖南省2021届高校毕业生总人数近42.5万人，增量、增幅再创历史新高！5月25日，2021届高校毕业生就业促进月活动启动仪式暨高校毕业生就业工作推进会在长沙理工大学召开。记者从会议现场获悉，湖南省多方位拓宽就业渠道、多办法优化服务措施，全力促进全省高校毕业生高质量充分就业。截至目前，全省累计开展线上线下专场招聘会5000场，提供就业岗位40万多个，对建档立卡贫困毕业生2.7万人提供一对一精准帮扶，实现有就业意愿的高校毕业生100%就业。

就业形势依然复杂严峻，但也有更多高质量就业机会

根据教育部全国高校毕业生就业管理平台显示，截至5月21日，湖南省2021届高校毕业生总人数为424935人，已就业150010人，毕业去向落实率为35.3%，比去年同期高12.7个百分点，居全国前列。但综合来看，2021届全省普通高校毕业生总规模同比增加2.5万人，加上疫情对就业的深层次影响仍在持续，全省高校毕业生就业形势依然复杂严峻。

长沙理工大学应届毕业生小彭从大二就在为出国读研做准备。不过，疫情发生后，她还是决定留在国内读研。记者在采访中发现，去年疫情发生以来，湖南省高校出国留学及准备申请出国留学人数大幅下降，逐步转向国内就业市场，这使得毕业生就业整体压力逐步增大。另一方面，来自湖南省2021届高校及毕业生实名制调研结果显示，高校毕业生就业观念更加多元化，就业选择更趋灵活，但慢就业、缓就业、有业不就现象也较为凸显。“还是希望能去广州、深圳工作，要不就留在长沙，不太想回家乡。”来自怀化的毕业生小张是一名“00后”，他直言，在找工作时对求职地域会有选择，另外也比较期待找个稳定的国企或事业单位。在不少招聘会现场，记者也发现，虽然服务型、生产一线等基层岗位对毕业生的需求量最大，但大家的首选求职岗位依然是研发型、技术性、管理型工作岗位，这导致部分毕业生“就业难”与部分企业“招工难”并存。另外，虽然“双创”热潮在不断被掀起，可投身自主创业的人数比例依然偏低。

不过，尽管就业形势复杂多变，但省教育厅副厅长王瑰曙认为，当下湖南省高校毕业生就业创业仍有很多高质量就业机会。“国家大力实施‘一带一路’、‘长江经济带’等重大战略都必将创造更多就业机会。此外，随着‘三高四新’战略，以及全省产业结构转型升级和一批具有全局性、战略性重大项目的深入实施，可为湖南省高校毕业生提供更多高质量的就业岗位。”

就业促进月举办“1+6”系列活动，多措并举为毕业生就业“保驾护航”

据悉，为全力促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业，省教育厅联合省人力资源社会保障厅共同举办“湖南省2021届高校毕业生就业促进月活动”。活动时间将从5月下旬持续到6月底，主要包括“1+6”系列活动：“1”是组织召开湖南省2021届高校毕业生就业工作推进会暨就业促进月活动启动仪式；“6”是开展系列招聘、开拓就业市场、宣传教育、举办相关赛事、开展研究培训、就业手续办理提质增效等活动。

活动期间在湖南省云就业平台开辟“云就业视频双选会”专栏，每周分别开展建档立卡、医药生物、残疾人、财会金融、IT互联网、营销策划、机械电子专场类等省级区域性、行业性专场招聘会，各高校同步举办线上线下专场招聘活动。积极组织各高校参与教育部“24365校园招聘服务”百日招聘行动及湖南省2021届普通高校毕业生就业促进月活动，尽可能为高校毕业生提供更多更好的优质就业岗位。

王瑰曙表示，各高校要以扩大市场总量为抓手，拓宽就业渠道。“要积极联系驻湘大型企业、央企以及本土知名企业，建立供需信息共享机制，举办区域性、行业性、专业性的大型省级供需见面会，依托毕业生常设市场举办专业性、行业性中小型精准招聘会，引导毕业生到重大项目、重点领域、新兴领域就业”。同时还要鼓励引导毕业生到基层就业创业，发挥基层就业的主阵地作用，进一步落实好学费代偿补偿、升学优惠政策。另外各地各高校要重点围绕“一带一路”“长江经济带”“粤港澳大湾区”等重大发展战略，主动联系用人单位和招聘机构，加强校企交流，促进校企人才供需对接，开辟就业新市场，让高校毕业生就业有更多的选择。

在提升人才培养质量上，王瑰曙要求，各高校要依据市场需求及时动态调整学科专业设置及招生规模，实现人才培养供需有效对接。同时要将创新创业教育纳入教学计划，统筹衔接各类课程；联合企业积极搭建合作实训平台，推动教育链与人才链、创新链有机衔接；通过开设创新创业论坛等多种形式的活动，着力培养学生的创新创业意识和创新创业能力。还要完善“互联网+就业”智慧平台，充分运用大数据、云计算等现代信息技术，完善求职意愿和岗位需求信息数据库，实现就业供需信息精准对接、精准推送、精准服务。开展线上职业发展教育和就业指导公益课程引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

省人力资源社会保障厅厅长唐白玉表示，将通过“拓岗位”、“促创业”、“优服务”、“强能力”、“兜底线”来为湖南省高校毕业生就业“保驾护航”。她强调，将会同相关部门，进一步稳定公务员、事业单位、国有企业招聘岗位,努力拓展公共部门岗位，争取总体招聘规模不少于去年。同时积极落实社保补贴、培训补贴等政策，激励中小微企业吸纳更多高校毕业生就业，引导毕业生到新兴产业就业，支持毕业生从事个体经营、非全日制就业和平台就业，积极拓展市场化社会化就业岗位，发挥市场吸纳就业主渠道作用。全面挖掘基层就业岗位，落实“三支一扶、教师特岗、全科医生、科研助理、志愿服务西部”等计划，引导毕业生到乡村振兴、社会服务等基层领域施展才华。同时，将实施高校毕业生就业服务“一件事”打包快办，将职业介绍、补贴申领、社保缴纳等服务事项整合流程、加快办理。“特别是要紧盯贫困家庭毕业生、边远地区和就业水平弱的高校，建立帮扶清单，制定具体帮扶方案，给予政策倾斜，增加信息渠道和择业机会，力争就业不低于当地平均水平。”

设置企业“失信黑名单”和“诚信红名单”，确保就业统计数据真实准确

为确保就业统计数据真实准确，王瑰曙强调，就业工作要严格落实“四不准”规定：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。对签订就业协议或劳动合同就业、其他形式就业、升学和出国（出境）、未就业和暂不就业等情况要精确界定并分类统计。

为切实保障毕业生合法就业权益，唐白玉表示，将持续清理整顿市场秩序，全面排查清理招聘信息中涉及性别、民族歧视和院校、非全日制等内容，严厉打击虚假招聘、“黑中介”、求职贷等违规行为。另外，各地各高校在组织校园招聘、企业宣讲会前，要严格审核进校招聘企业的资质和合法性，设置企业“失信黑名单”和“诚信红名单”，依法加强校园招聘监管，严厉打击招聘过程中的欺诈行为。